总而言之，能否领到失业金的关键因素就是离职证明上的原因了■◆，必须写明是因为公司的原因，千万别在证明上写■◆★■◆“个人原因”■◆■■！不然就大概率领不到啦～ 如果觉得对你有用的记得点赞放入收藏夹，或许下次离职时可以用上■★■◆◆■。大家有过类似经历或者被公司套路过吗？欢迎评论一起分享～

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　　核心情形★★◆■★◆：公司因经营困难等合法裁员，或者是劳动者患病医疗期满不能工作/经培训仍不胜任岗位。

　　刚和人事谈完离职那会儿，我也以为失业金和自己没关系——直到在社保局工作的朋友点醒我：■★“” 才知道这些90%的人根本不知道的实操细节。今天分享下亲身踩过的坑，详细列举不同情况下离职证明应该怎么写，希望看完对准备或正在离职的你有帮助。

　　操作要点：若公司拒开证明◆★◆■■，可向劳动监察部门投诉，凭投诉回执申领失业金凯发娱乐平台-皇恩a平台。被辞退时切勿签署含★■■★◆“个人原因★★★■■★”的文件◆★■。

　　核心情形：固定期限合同到期后，用人单位明确表示不续签，或虽提出续签但降低原合同条件（如薪资、岗位等）导致劳动者拒绝■★◆■■。

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　　核心情形：用人单位主动提出解除合同意向，双方协商达成一致离职（非劳动者先提议）。

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　　去年公司合同到期，人事顺手在证明上写了句■◆■“双方协商不再续签”★■■。我最初感觉看起来没啥问题。结果拿给朋友一看，他立马跟我说：“这话有歧义★◆■！必须明确写‘公司决定不续签’！”。后来只能硬着头皮找回人事重开证明◆◆★■■★，把措辞改成★■★★■“因公司经营调整终止劳动合同”，才成功领到失业金。

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　　操作要点◆◆：需在离职时书面说明解除理由（如《被迫解除通知书》），邮寄给公司并留存签收记录，否则后续难举证。

　　操作要点：若人事在证明中模糊写成★★◆“双方协商不续签★★”，需立即要求更正为“公司不续签”，否则社保局可能认定个人主动放弃。线上申领时，在失业原因一栏勾选“合同终止”并上传证明凯发娱乐平台-皇恩a平台★★★◆■◆。

　　操作要点★■◆■■■：若协议仅写“协商解除■■◆”未注明动议方，需补充公司书面说明，线上申领时需上传完整协商记录。

　　操作要点：若公司已失联★■★★，可凭工商公示系统截图或劳动仲裁裁决书替代离职证明。